来源：校新闻中心 上传：缤纷火舞 发布时间：2008-06-30  点击：

信息工程学院书记 高 林

　　现代企业对高职生个人素质有哪些基本要求？用人单位对毕业的高职生的综合素养期望值又有哪些方面？如何有效培养在校高职生,最大限度地提高他们综合技能，使其毕业就业后能尽快融入社会，成为企业欢迎的合格人才。带着这些问题，本月中旬我借道带学生到浙江宁波中兴科技公司实习之机，先后对在宁波工作的应届毕业生以及他们所在公司老总进行了回访，综合企业对现代大学生个人素质的看法和要求，谈一孔之见：

一、 六种基本素质
　　1、做人诚实。做人诚信实在是公司老总用人的第一尺度。公司的运作靠人去做，公司的发展靠人去运筹，人是第一因素。“要先做事，必先做人”。只有做“好”人，才能做好事。用公司老总的话说“做人不实，做事不会实。”做诚实的员工是一种品质，公司招聘员工时首先强调员工的品质。品质好，事业成。
　　2、做事守时。守时就是遵守公司的规章制度。有的公司老总称要“态度”好，也是遵守制度纪律的一种具体体现；要求上班守时，工作守时，完成任务守时；不管是守时，还是态度好，都是对新进员工素质的一种要求。现代企业或者是用人单位不管是公办的，还是民营的，对其内部管理都非常科学严谨，因为市场竞争是残酷无情的，一个公司没有严明的纪律，没有一支过硬的团队，要想在市场竞争中生存、发展是不可能的。毛泽东主席说过“加强纪律性，革命无不胜。”就是强调纪律的重要性。企业内部的工作纪律、工艺纪律、生活纪律是规范员工工作生活的准则。因此，为了公司的生存和发展，对新进的员工的素质要求之一是守时守纪。
　　3、勤奋好学。通过对宁波四家公司老总回访的情况综合，他们对新进的员工在专业素质上的要求不是那么苛刻，但对你是否勤奋好学比较看重。在招聘员工时，注重谦虚上进，虚心好学的品质。宁波新多纳工贸公司江总说：“武汉商贸职业学院来的大学生，有一种品质，就是虚心好学，你不熟悉业务不要紧，我可以安排部门经理带你 ，但要求你能尽快和公司融为一体，这个过程你就要努力学习业务，熟悉业务渠道，否则，我只能辞掉你。”从江总的一席话中，我们认识到，一名大学生必须不断努力学习，充分认识学习的重要性和必要性，只有如饥似渴的学习书本知识，在实践中探索，虚心向老员工请教，坚持不懈的努力，才能做到百尺竿头，更进一步。这是事业发展的有效途径，也是一名大学毕业生应该具备的基本素质。
　　4、吃苦耐劳。用公司老总的话说，吃苦耐劳是一种品质，是一种精神，也是一名员工必备的素养。公司或者用人单位，其内部各项工作都很平凡，但也很重要，每项工作的协调、开展，都是公司生存、发展的需要，更是公司创造价值的“链条”。在这个中间，每个员工都有一定的作用力，尤其是对新进的员工，更要有这种素质。一个良好的开端，是走向成功的桥梁，可以起到事半功倍的作用。因此，用人单位在聘用员工时，通常会通过面试、复试沟通来看员工的综合素质，素质决定着人生的转折和重要的选择。
　　5、团结和谐。公司是一个团队，尤其是现代化的生产企业，技术密集型、自动化、信息化程度高。机械化装备齐全的生产厂家，在一条流水生产线上，每一个员工工作的协调性，都会决定着这条生产线能否正常运转，能否按工艺流程，生产合格达标的产品，能否保质保量的完成生产计划任务。因此，团结和谐是流水生产的灵魂。在流通企业，团结和谐也非常重要，一个营销团队，营销策划、宣传、组织、实施都是团队的任务，都离不开团结协调。在校期间，培养学生团结协调的品质，是社会对现代大学生的基本要求，也是必备的要求。
　　6、爱岗敬业。俗话说得好“不爱岗就下岗，不敬业就失业。”在任何一个用人单位，爱岗敬业是对新员工素质基本的要求，干一行要爱一行、专一行、精一行。在工厂，在公司，在机关，每项工作都有它特定的作用，犹如一台运转的机器，即使是一颗普通的螺丝钉，其作用也是不可忽视的。特别是在现代企业，公司将员工爱岗敬业作为能否留用的起码标准。

二、具备三种精神
　　1、开拓进取精神。企业要发展，高层决策固然很重要，但员工尤其是决策层以下的骨干员工的开拓进取精神绝不可缺少,这是企业发展的核心动力。如工厂的产品开发，公司的营销开拓，都关联着企业的生存和发展。那么，公司在聘用员工时，就会考察员工的开拓进取精神。宁波高新区铭企科技公司敖总说的好“员工有开拓进取精神，公司就有活力，就一定能发展。”敖总的一席话，对我校大学生提出了一个明确要求：惰性不可取，开拓要进取。一名大学生要珍惜自己的学习机会，在大学时代就要积极培养自己积极向上不服输、不畏难、不等、不靠的进取精神，只有这样你才能在强手如林的知识人才中，独树一帜，打拼出自己的一片天地。
　　2、吃苦耐劳精神。吃苦耐劳是中华民族崛起的品质力量。俗话说得好“只有吃得苦中苦，才能方为人上人。”艰苦奋斗，在艰苦的环境中磨练人的意志，使人能够走向成熟。具备这种品质的员工，才能走向成功。只有吃苦耐劳的员工，只有踏实肯干的员工，他才有对事业的执着理念，才能不断去追求自己的奋斗目标，才能在实际工作中克难奋进，不断努力，取得成功。因此，公司老总普遍认为，一个好的员工必须是具备吃苦耐劳的品质，这是企业走向成功的源泉。
　　3、团结务实精神。人心齐泰山移，团结就是力量，团结出生产力。一个企业，不论是什么岗位，都离不开团结协作、求真务实的精神。这是因为一个企业就是一个团队，只有这个团队的力量形成了一个合力，不管是生产经营，还是市场开拓，都会有一种力量的气质，这种力量的气质是企业走入兴旺发达的根基。在同公司老总的沟通中，这是他们的共识。