本站消息 记者李思敏 为搞好2005年考核工作，1月16日下午，我校在教学楼C402教室召开了2005年度工作考核动员大会。本次会议由副校长叶顺生主持，副校长钟原宣读了考核实施方案，就考核的目的、内容、方法、工作程序、时间安排等作了详尽的说明。具体办法为：全校将分成中层干部和普通员工两个层次进行考核，其中普通员工又分为教师、班主任、行政三个类别人员进行考核。学校还将集中时间和人员开展考核工作：17日全天为中层干部考评，届时中层干部要在会上作述职报告，18日为普通员工考评，19日为贯标学习，20日上午为总结表彰大会。

　　会上，校长助理郑凌代表学校领导班子也作了动员讲话。她首先肯定了过去一年来我校取得的成绩和全体教职员工所作的工作，并在讲话中强调全体教职员工都要主动适应环境变化，抓住机遇，迎接挑战，加快发展，通过考评，正确评价和认识自己，进一步提高自身水平。

　　同时校长涂宏斌在会上作了重要发言。他阐述了这次考核工作的重大意义，考核工作是衡量我们工作的一项重要依据，是对我们工作的一个科学、公正的评价，这种科学、公正的评价有利于我们今后工作的调整，将具有重要的参考、指导意义。他还指出年度考核的指导思想：一是量化的思想；二是实事求是的原则；三是奖惩挂钩原则。希望大家提高认识，充分发挥考核约束、督促作用，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。